About the role
L'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France (AFR) (59) recrute<br>Un(e) Coordinateur (trice) pour le Pôle Logement/LHSS<br>CDI Temps plein à pouvoir dès que possible <br>Rattachement hiérarchique : Directrice de Pôle Logement<br>Lieu de travail : 36 rue du Duc - 59100 ROUBAIX<br>Rémunération selon expérience et diplôme selon les dispositions de la CCN 51.<br><br>Missions principales<br>Mi-temps pour ses : LHSS<br>Mi-temps. pour son service logement, son Chrs Hors les Murs et ses Pensions de famille.<br><br>Vous avez la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement du<br><br>-Superviser le processus d'admission en accord avec les médecins, dans le respect des process institutionnel ;<br>-Coordonner et faciliter l'activité des LHSS, notamment avec le réseau Santé précarité : Participer aux réunions du réseau et aux réunions SIAO en alternance avec le travailleur social du service ;<br>-Des PF, le CHRS Hors Les Murs et le Service Logement (Fsl/avdl) <br>-Participer à la mise en place, à la programmation, à l'évaluation et à l'ajustement des suivis par l'équipe pluridisciplinaire ;<br>-Animer les réunions internes au service ;<br>-Renseigner les tableaux de bord nécessaire pour le contrôle de l'activité en lien avec la<br> direction, et participer à la rédaction du Rapport d'Activité.<br>-Promouvoir l'approche bientraitante et garantir la démarche éthique associative<br><br>Vous êtes amené(e) à assurer vos missions en semaine.<br><br> Profil Professionnel / Compétences attendues : <br> Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle au sein d'une structure médico-sociale. Vous êtes motivé(e), dynamique et souhaitez-vous investir auprès de personnes en situation de grande précarité. Vous faites preuve d'empathie, de respect, et vous savez vous adapter et évoluer au sein d'un environnement complexe.<br><br>Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous connaissez les phénomènes pouvant générer des comportements agressifs et vous êtes capable de faire face à des situations conflictuelles.<br><br>-Diplôme de niveau 3 exigé, Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels de suivi de l'activité), Permis B exigé<br><br> Avantages<br> <br>o Mutuelle ; prise en charge employeur 68%<br>o Chèque vacance, carte cadeau noël & plateforme CSE<br>o Prise en charge du transport quotidien ; abonnement 50%