About the role
<b>REQUISITOS:</b> A fecha 12 de agosto de 2025: Pertenecer a alguno de los COLECTIVOS: a)PARO DE LARGA DURACIÓN: personas que EN LOS 12 MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. b)SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, según colectivos del artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, de las empresas de inserción. **NO SER PERCEPTORES DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO A NIVEL CONTRIBUTIVO (subsidio sí es válido). <b>A FECHA DE INICIO DEL CONTRATO:</b> *Inscripción en SEPEPA como demandantes de empleo no ocupados/as. *Formalizar el COMPROMISO de seguir el ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN que se realizará en la oficina de inscripción del trabajador/a. <b>EXCLUSIONES:</b> Quienes hubieran trabajado en este mismo Ayuntamiento, más de 122 DÍAS, en las convocatorias 2023 o 2024 de Planes Locales de Empleo. <b>CONDICIONES LABORALES:</b> *Contrato laboral temporal para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral. *Jornada de trabajo completa. <b>FUNCIONES:</b> Limpieza de pistas y caminos junto a labores de mantenimiento y conservación de edificios municipales.<br> Datos de contacto: <br>CÓDIGO DE OFERTA: 032026004085 <b>CONSULTEN BASES COMPLETAS EN LA SEDE ELECTRÓNICA DE LA WEB DEL AYUNTAMIENTO DE BOAL O EN EL TABLÓN FÍSICO DE LA CASA CONSISTORIAL. PLAZO DE SOLICITUD DESDE EL DÍA 5 DE JUNIO AL 18 DE JUNIO DE 2026 A LAS 23:59 HORAS, AMBOS INCLUSIVE.</b> La solicitud, en modelo normalizado, se presentará a través de la Sede Electrónica de la Web del Ayuntamiento de Boal (www.boal.es) o en el Registro físico del Ayuntamiento (en este segundo caso, horario 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes) o por cualquiera del resto de medios legalmente establecidos. Caso de no presentarse físicamente en el Ayuntamiento de Boal o a través de la sede electrónica muni.<br><br>Para acceder al detalle de la oferta haga <a href="https://empleate.gob.es/empleo/#/oferta/1854672789" rel="nofollow">click aquí</a>