About the role
<p><strong><span style="color:#000000">Rotterdam – </span></strong><span style="color:#000000">Wil jij als ervaren HR-professional jouw expertise inzetten in een rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare impact? Bij DPG Media zoeken we een (senior) HR Consultant voor onze redacties in de regio Rotterdam, waaronder sterke nieuwsmerken als het AD en PZC. Een rol waarin je zelfstandig opereert, nauw samenwerkt met managers en HR-collega’s, en midden in een journalistieke omgeving staat die continu in beweging is.<br><br></span><strong><span style="color:#000000">Wat ga je doen?<br></span></strong><span style="color:#000000">Als senior HR Consultant ben je de HR-sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen meerdere lokale redacties in de regio Rotterdam en Zeeland. In deze rol combineer je operationele slagkracht met stevig advies. Je beweegt makkelijk tussen individuele casuïstiek, teamvraagstukken en organisatieveranderingen, en zorgt dat HR-beleid ook in de praktijk goed werkt. <br><br>En dat maakt iedere week anders: jij bepaalt zelf, op basis van wat er speelt in jouw regio en binnen de teams die je ondersteunt, waar je focus ligt. Om het concreet te maken, in deze rol houd je je onder meer bezig met:</span></p><ul><li><p><strong><span style="color:#000000">Verantwoordelijkheid dragen </span></strong><span style="color:#000000">voor een HR-portefeuille van ongeveer 400 medewerkers, waaronder redacteuren en journalisten van nieuwsmerken als het AD en PZC.</span></p></li><li><p><strong><span style="color:#000000">Zichtbaar zijn in de regio </span></strong><span style="color:#000000">door gemiddeld drie dagen per week op redactielocaties aanwezig te zijn, aangevuld met een vaste dag in Amsterdam op het hoofdkantoor, zodat ook de verbinding met je directe HR-collega’s sterk blijft.</span></p></li><li><p><strong><span style="color:#000000">Adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken</span></strong><span style="color:#000000">, van verzuim, welzijn en loopbaanontwikkeling tot teamdynamiek, uitstroom en reorganisaties, waarbij je waar nodig besluiten neemt en passende interventies inzet.</span></p></li><li><p><strong><span style="color:#000000">Nauw samenwerken met de business en HR-collega’s</span></strong><span style="color:#000000">, waaronder leidinggevenden, managers, hoofdredacties, HR Business Partners, het HR Service Center, recruiters en specialisten op het gebied van onder meer L&D, arbeidsvoorwaarden, welzijn en mobiliteit.</span></p></li><li><p><strong><span style="color:#000000">Zorgen voor een goede uitvoering van HR-beleid</span></strong><span style="color:#000000"> door de business te ondersteunen bij de implementatie ervan in de dagelijkse praktijk, zonder zelf beleid te schrijven. Daarbij ben je ook inhoudelijk expert op het gebied van HR-processen, instrumenten, arbeidswetgeving en gespreksvoering.</span></p></li><li><p><strong><span style="color:#000000">Vooruitkijken en verbeteren door trends en ontwikkelingen</span></strong><span style="color:#000000"> in de organisatie te signaleren, hier proactief over te adviseren en bij te dragen aan veranderprojecten, overnames en goed werkgeverschap in de praktijk.</span></p></li></ul><p><span style="color:#000000">Je werkt in een journalistieke omgeving waar veel gebeurt en waar kritisch wordt doorgevraagd. Juist dat maakt deze rol interessant voor een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, zelfstandig opereert en advies helder en goed onderbouwd weet over te brengen.<br><br></span><strong><span style="color:#000000">Wat zoeken we in jou?<br></span></strong><span style="color:#000000">Een ervaren HR-professional die graag eigenaarschap pakt, makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en zich prettig voelt in een omgeving waar veel gebeurt. Iemand die zelfstandig koers houdt, helder communiceert en weet wanneer het nodig is om richting te geven of juist mee te bewegen. In deze rol komt ervaring samen met organisatiesensitiviteit, scherp advies en een praktische aanpak. Verder neem je het volgende mee:</span></p><ul><li><p><span style="color:#000000">een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM;</span></p></li><li><p><span style="color:#000000">minimaal 5 jaar HR-advieservaring binnen een grotere organisatie en ervaring met werken binnen een grotere HR-afdeling;</span></p></li><li><p><span style="color:#000000">grondige kennis van verzuim- en sociale wetgeving in Nederland;</span></p></li><li><p><span style="color:#000000">een rijbewijs en de bereidheid om regelmatig te reizen binnen de regio en naar Amsterdam;</span></p></li><li><p><span style="color:#000000">het vermogen om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en snel je weg te vinden;</span></p></li><li><p><span style="color:#000000">sterke communicatieve vaardigheden, een positieve instelling en gevoel voor samenwerking, met op de juiste momenten een duidelijke en sturende rol.</span></p></li></ul><p><span style="color:#