Finance Lead (H/F)

🌍 Qui sommes-nous ?     Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales.  Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale.    Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.    Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte.  😎 Votre mission, si vous l’acceptez  Safran.AI est en forte croissance et en cours d'internationalisation. La fonction Finance, construite depuis 2021, entre dans une nouvelle phase de maturité. Le Finance Lead sera le pivot de cette transition. Il prendra en charge le run Finance dans sa globalité (Accounting, Procurement et Performance & Pilotage / FP&A) tout en jouant un rôle de business partner stratégique auprès de la direction : il lit les chiffres, les interprète, et contribue aux décisions qui engagent l'entreprise. C'est un poste pour quelqu'un qui veut à la fois structurer une fonction Finance dans un contexte de forte croissance et peser sur les orientations stratégiques d'une entreprise ambitieuse. Pour le bon profil, les perspectives d'évolution sont réelles et significatives. Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste. 1. Garantir la fiabilité et l’autonomie du run Finance Superviser les clôtures comptables mensuelles et la production des reportings groupe (Safran) dans les délais et avec la qualité requise, sans escalade systématique à la VP Finance Piloter le cycle budgétaire annuel, les reforecasts trimestriels et les projections de trésorerie, en coordination avec la VP Finance sur les hypothèses stratégiques Construire et actualiser le Business Plan à 5 ans, avec la VP Finance Assurer la stabilisation et l'optimisation des process Procurement (Payflows) - actes d'achat structurés, engagements CAPEX maîtrisés, processus P2P fiable Superviser la migration de l'outil comptable et la mise en conformité facturation électronique, en lien avec le cabinet externe mandaté 2. Être le business partner de la direction Préparer et co-animer la Finance Review mensuelle : analyses d'écart, lecture des chiffres, recommandations opérationnelles Être en capacité de développer des analyses ad-hoc pour éclairer un sujet identifié : si un écart, une tendance ou une anomalie est constatée, produire l’analyse qui l’expliquer, en quantifie l’impact et propose une lecture pour la direction Assurer l'interface Finance avec les autres pôles : Business Analysis sur la cohérence des P&L par projet et Scale & Transformation sur les sujets de développement international et de gouvernance données Contribuer ponctuellement aux opérations de croissance externe : modélisation financière, préparation des données pour les due diligences, coordination avec les conseils externes, en appui de la VP Finance 3. Améliorer et optimiser les contrôles et analyses existants Cartographier les contrôles financiers en place et identifier les angles morts (limites d'engagement, réconciliations, flux inter-pôles, etc.) puis proposer et déployer les correctifs Piloter l'amélioration continue des automatisations et des modèles dans Pigment - en coordination avec le Modeller Pigment et le Responsable Process & Transformation selon les sujets : porter les besoins Finance et valider les livrables, sans nécessairement être l'opérateur technique de l'outil Élever la qualité des modèles de forecast et de BP : documenter les hypothèses, créer des modèles réutilisables et challengeables par la direction Faire progresser la qualité des analyses produites : passer du reporting descriptif à la lecture décisionnelle : interpréter, alerter, recommander Contribuer au respect et à l'amélioration des standards groupe Safran : reporting consolidé, prix de transfert, conformité CIR - en interface avec les fonctions corporate (SED, Safran SA) 4. Manager et développer l’équipe Finance Assurer le management opérationnel et RH de l'équipe Finance sur les pôles Accounting, Procurement et Performance & Pilotage - périmètre et séquencement à calibrer selon le profil recruté Fixer les objectifs individuels, conduire les entretiens de performance, développer les compétences et accompagner les trajectoires, en lien avec la VP Finance Installer une culture d'exigence et de fiabilité : chaque maillon de la chaîne Finance délivre dans les délais, en autonomie Identifier les points de fragilité dans l'organisation et proposer des solutions : recrutements, montée en compétence, réorganisation si nécessaire 🎯 Votre profil - 8 à 10 ans d'expérience en Finance d'entreprise, avec idéalement une exposition à plusieurs fonctions Finance (comptabilité, contrôle de gestion, FP&A) - Expérience managériale confirmée : vous avez déjà managé une équipe pluridisciplinaire, géré des situations individuelles complexes, conduit des entretiens de performance... - Expérience en scale-up ou entreprise en forte croissance : vous êtes à l'aise là où les process sont autant à construire qu'à appliquer - Exposition à des environnements groupe ou multi-entités appréciée : vous avez connaissance des enjeux de reporting consolidé et de relation filiale / maison mère - Expérience en Transaction Services fortement appréciée : vous êtes en capacité de produire des modèles financiers avec un haut niveau d’exigence, à structurer rapidement des analyses financières complexes et à les restituer de façon claire à une audience exigeante Compétences clés - Leadership transversal – vous embarquez des équipes locales et des partenaires institutionnels sans autorité hiérarchique directe - Vous pouvez évoluer à la fois dans des environnements très structurés et en construction - Rigueur analytique et sens du résultat - vous êtes orienté exécution, pas seulement stratégie - Excellente communication écrite et orale - Vision Finance complète : vous comprenez la mécanique comptable, le pilotage de gestion et la trésorerie sans être bloqué par la frontière entre les disciplines - Vous maîtrisez un outil EPM ou BI (Pigment, Anaplan, Power BI, etc.) ou vous avez la capacité à monter très rapidement en compétence ; expérience Pigment un vrai plus - Excellente maîtrise Excel et modélisation financière : vous pouvez construire un modèle BP sans support - Anglais courant  Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle ! 💙Pourquoi rejoindre Safran.AI ?   Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 💰Ce que nous offrons → Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.  → Jeudis après-midi dédiés au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol tous les deux mois ! → Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation. → Un minimum de 33 jours de congés par an. → Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).  → Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure. 💪 Notre process de recrutement → Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI. → Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier ! → Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs → Un échange de 45 min avec notre CEO, Sébastien Fabre Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap Safran.AI s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive